育休明けで職場復帰したけど、子どもがいると今の職場で働き続けるのはしんどい…。
職場からの距離が遠く、送迎を考慮すると負担が多い…。
そんなママさんも数多くいるのではないでしょうか？
子どもが生まれる前と後では、働き方にも変化が欲しい！となりがち。
転職を検討しているママさんに会社を選ぶ際に「重視するポイント」をご紹介いたします！
在宅勤務が可能な会社を選ぶ
コロナ禍で一気に普及した在宅ワーク。
通勤がない分、家事に時間を使えたり、メイクをせずに済んだり…何かとママにとってメリットがいっぱい。
実際に前職が在宅ワークだったのですが、子どもが熱を出してしまったと時にすぐにお迎えに行けたり、昼休みに夕飯の支度をしたり。
週に１，２日だけでも在宅出来る日があると気持ちに余裕が出来てとても良かったので、子どもが小さいママさんにオススメしたいです！
自宅から近い距離の会社を選ぶ
園への送迎＋通勤となると朝からなかなかハード。
通勤時間を少しでも減らすために、自宅から職場までの距離も考慮するとママにとって負担が少なくなるかもしれません。
転職の際はお迎えまでの時間を逆算して考えて、距離で選ぶのもポイントです！
福利厚生が充実している会社を選ぶ
出産は前はあまり気にしていなかった…と言う方も多い福利厚生。
実は出産後は、ベビーシッターの割引やテーマパーク割引、家族のインフルエンザ予防接種割引などなど、会社の福利厚生が大活躍。
他にも看護休暇（育児・介護休業法に基づく制度で、小学校就学前の子供が病気やケガをした際に取得できる休暇）や家族休暇（家族都合を理由に法定休暇の有給休暇とは別に法定外休暇できる制度）を導入している企業もあるので、チェックしておく事をオススメします！
2児の母。エンタメ企業を経て、現在はフリーランス。
趣味はレストラン開拓、コスメ収集、ドラマや映画を見ること。
育児や仕事の合間に見る韓国ドラマが最大の癒し♡
